191
คู่
มื
อหลั
กสู
ตรความปลอดภั
ยของผู้
ป่
วยขององค์
การอนามั
ยโลก: ฉบั
บสหวิ
ชาชี
พ (ฉบั
บภาษาไทย) เล่
ม 2
ประโยชน์
ข้
อหนึ่
งของกิ
จกรรมการเรี
ยนที่
ให้
นั
กศึ
กษาเป็
นคนน�
ำ
(student-led activities) คื
อ โอกาสที่
จะท�
ำให้
เกิ
ดการเปลี่
ยนแปลง
วั
ฒนธรรมของสถานปฏิ
บั
ติ
งาน เมื่
อนั
กศึ
กษาขออนุ
ญาตเจ้
าหน้
าที่
เพื่
อการ
สั
งเกตการณ์
หรื
อขอเข้
าร่
วมในกิ
จกรรม พร้
อมทั้
งชี้
แจงเหตุ
ผล จะเป็
นการ
เปิ
ดโอกาสให้
มี
การพู
ดคุ
ย อภิ
ปรายเรื่
องความปลอดภั
ยของผู้
ป่
วย หลายๆ
หั
วข้
อสามารถน�
ำมาสอนโดยให้
นั
กศึ
กษาเป็
นคนน�
ำ
บทบาทของการวั
ดในการประเมิ
นผล
วิ
ธี
การประเมิ
นที่
น่
าเชื่
อถื
อมี
4 องค์
ประกอบ ได้
แก่
ความเที่
ยงตรง
(validity) (วิ
ธี
การประเมิ
นผลมี
ความเที่
ยงตรงหรื
อไม่
) ความน่
าเชื่
อถื
อ
(reliability) (การประเมิ
นผลนั้
นให้
ผลตรงกั
นในการวั
ดซ�้
ำๆ หรื
อไม่
) น�
ำไป
ปฏิ
บั
ติ
ได้
(practicality) (ต้
องการเวลาและทรั
พยากรอะไรบ้
าง) และส่
ง
ผลกระทบเชิ
งบวกต่
อการเรี
ยนรู
้
(positive impact on learning) (ได้
ผลหรื
อ
ไม่
จากมุ
มมองของนั
กศึ
กษา) [1]
ส�
ำหรั
บผู
้
ที่
ต้
องการศึ
กษาเพิ่
มเติ
มในเรื่
องการวั
ดในการประเมิ
นผล
สามารถค้
นคว้
าได้
จากรายการข้
างล่
างนี้
Brown S, Glasner A, eds. Assessment matters in higher education:
choosing and using diverse approaches. Buckingham, Society for
Research into Higher Education and Open University Press, 1999.
Miller A, Imrie B, Cox K. Student assessment in higher education: a
handbook for assessing performance. London, Kogan Page Ltd, 1998.
การประเมิ
นผลระหว่
างการด�
ำเนิ
นงาน (Formative assessments)
การประเมิ
นผลระหว่
างการด�
ำเนิ
นการเป็
นหั
วใจของกระบวนการ
เรี
ยนรู
้
ของนั
กศึ
กษา และไม่
สามารถแยกจากกั
นได้
การเรี
ยนเรื่
องความ
ปลอดภั
ยของผู
้
ป่
วยด้
วยตั
วของมั
นเองเอื้
อต่
อการประเมิ
นผลแบบนี้
กิ
จกรรม
ประเมิ
นผลที่
หลากหลายสามารถน�
ำมาใช้
ส�
ำหรั
บทุ
กองค์
ประกอบของทุ
ก
หลั
กสู
ตร การประเมิ
นผลตนเองเป็
นสมรรถนะของนั
กศึ
กษาที่
จะประเมิ
น