278
คู่
มื
อหลั
กสู
ตรความปลอดภั
ยของผู้
ป่
วยขององค์
การอนามั
ยโลก: ฉบั
บสหวิ
ชาชี
พ (ฉบั
บภาษาไทย) เล่
ม 3
[40,43-46] ตั
วอย่
างเช่
น หากพบว่
าผู้
ป่
วยคนหนึ่
งได้
รั
บยาผิ
ดและทนทุ
กข์
ทรมานจากการแพ้
ยานั้
น เราก็
จะมองหาว่
าใครเป็
นผู
้
ที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
อง ไม่
ว่
า
จะเป็
นนั
กศึ
กษา เภสั
ชกร พยาบาล หรื
อแพทย์
ที่
สั่
งยา จ่
ายยา หรื
อให้
ยาผิ
ด
และผู้
นั้
นก็
จะถู
กต�
ำหนิ
บุ
คคลนั้
นจะได้
รั
บความอั
บอาย บุ
คคลนั้
นอาจได้
รั
บ
การฝึ
กอบรมเพื่
อแก้
ไข หรื
อถู
กสั
มภาษณ์
จากสาขาวิ
ชาชี
พนั้
น หรื
อถู
กปราม
ว่
าอย่
าท�
ำผิ
ดอี
ก เรารู
้
ดี
ว่
าการที่
พยายามให้
ผู
้
ปฏิ
บั
ติ
งานพยายามให้
มากขึ้
น
อี
กนั้
นไม่
มี
ประโยชน์
นโยบายและวิ
ธี
ปฏิ
บั
ติ
ควรได้
รั
บการแก้
ไขเปลี่
ยนแปลง
ด้
วย เพื่
อให้
ผู้
ปฏิ
บั
ติ
งานสามารถหลี
กเลี่
ยงการเกิ
ดอาการแพ้
ยาของผู้
ป่
วย
แม้
กระนั้
นก็
ตาม จุ
ดเน้
นก็
ยั
งอยู
่
ที่
ระดั
บบุ
คคล แทนที่
จะพิ
จารณาว่
าระบบ
ล้
มเหลวได้
อย่
างไร เพื่
อป้
องกั
นไม่
ให้
เกิ
ดการให้
ยาผิ
ดขึ้
นมาอี
ก
ท�
ำไมเราจึ
งต�
ำหนิ
ความต้
องการที่
จะหาค�
ำตอบว่
าท�
ำไมเหตุ
การณ์
ที่
ไม่
พึ
งประสงค์
จึ
ง
เกิ
ดขึ้
นไม่
ใช่
เรื
่
องแปลก ธรรมชาติ
ของมนุ
ษย์
มี
ความต้
องการที่
จะต�
ำหนิ
ผู
้
อื่
น
และเป็
นการตอบสนองความพอใจของทุ
กคนที่
เกี่
ยวข้
องกั
บการตรวจสอบ
หากพบมี
ใครสั
กคนถู
กต�
ำหนิ
นั
กจิ
ตวิ
ทยาสั
งคมได้
ศึ
กษาว่
าบุ
คคลตั
ดสิ
นใจ
อย่
างไรในการหาสาเหตุ
ของการเกิ
ดเหตุ
การณ์
ใดเหตุ
การณ์
หนึ่
ง และอธิ
บาย
โดยใช้
ทฤษฎี
ด้
านคุ
ณลั
กษณะ (attribution theory) ว่
าเป็
นธรรมชาติ
ของ
มนุ
ษย์
ที่
ต้
องการเข้
าใจโลกภายนอก เมื่
อมี
เหตุ
การณ์
ที่
ไม่
คาดคิ
ดเกิ
ดขึ้
น ก็
จะพยายามหาค�
ำตอบถึ
งสาเหตุ
โดยอั
ตโนมั
ติ
จุ
ดศู
นย์
กลางของความจ�
ำเป็
นของเราต่
อการต�
ำหนิ
คื
อ ความเชื่
อ
ว่
าการลงโทษเป็
นการส่
งสั
ญญาณที่
แรงมากไปยั
งคนอื่
นว่
าความผิ
ดนั้
น
ยอมรั
บไม่
ได้
และคนที่
ท�
ำผิ
ดนั้
นสมควรได้
รั
บการลงโทษ ปั
ญหาของ
สมมุ
ติ
ฐานนี
้
มาจากความเชื่
อที่
ว่
า ผู
้
กระท�
ำผิ
ดเลื
อกที่
จะท�
ำผิ
ดมากกว่
าที่
จะ
หาวิ
ธี
การที่
ถู
กต้
องมาใช้
กล่
าวคื
อคนนั้
นตั้
งใจที่
จะท�
ำผิ
ด เพราะว่
าแต่
ละคน
ผ่
านการฝึ
กอบรมมาแล้
ว และ/หรื
อมี
สถานภาพในวิ
ชาชี
พ/ในองค์
กร เราคิ
ด
ว่
าเขา “ควรรู้
ดี
มากกว่
านี้
” [47] ความคิ
ดของเราเกี่
ยวกั
บความรั
บผิ
ดชอบ
ของคน ท�
ำให้
เรามองหาคนที่
ท�
ำผิ
ด บุ
คลากรวิ
ชาชี
พได้
รั
บการปลู
กฝั
งให้
มี
ความรั
บผิ
ดต่
อการกระท�
ำของตน ซึ
่
งเป็
นส่
วนหนึ่
งของการฝึ
กอบรมและ
จรรยาบรรณวิ
ชาชี
พ จึ
งเป็
นการง่
ายกว่
าส�
ำหรั
บกลุ่
มผู้
เกี่
ยวข้
องโดยตรงใน